Hoe werkt het nieuwe eerlijk inzetvoorstel?

Het Eerlijk inzetvoorstel verdeelt uitrukken automatisch en rechtvaardig op basis van drie vaste stappen. Hieronder staat precies uitgewerkt hoe het systeem de selectie en de functie-indeling bij een alarmering berekent.

Stap 1.) Primaire indeling op roosterstatus

Bij een alarmering verdeelt het systeem alle opkomende of beschikbare leden in vier prioriteitsgroepen op basis van hun actuele roosterstatus:

1. Consignatiedienst / Piket (Hoogste prioriteit)
2. Beschikbaar in paraat team (Tweede prioriteit)
3. Beschikbaar in niet-paraat team (Derde prioriteit)
4. Niet beschikbaar (Laagste prioriteit)

Iemand in een hogere prioriteitsgroep gaat altijd voor op iemand in een lagere groep, ongeacht hun historische uitrukpercentage.

Stap 2.) Definitieve rangorde via uitrukpercentage

Als meerdere personen binnen dezelfde prioriteitsgroep (uit stap 1) vallen, bepaalt het historische uitrukpercentage de volgorde: hoe lager jouw percentage, hoe hoger jouw prioriteit.

• Periode: Het systeem kijkt naar de laatste 10 uitrukken óf naar het huidige kalenderjaar (afhankelijk van wat korter is).
• Berekening: Uitrukpercentage = (Virtuele uitrukken + Reële uitrukken) / Aantal alarmeringen
• Wat telt mee?
• • Reële uitruk: Je bent daadwerkelijk uitgerukt met het voertuig.
  • Virtuele uitruk: Je had op basis van je paraatheid naar de kazerne moeten komen, maar bent niet gekomen of hebt afgewezen.
  • Geen / N.v.t.: Ben je wel opgekomen naar de kazerne maar niet uitgerukt, dan telt dit mee als oproep maar niet als uitruk.

Stap 3.) Indelen op specifieke functie

Zodra de eerdere twee stappen hebben bepaald welke personen er mee mogen op het voertuig, deelt het systeem hen in op functie:

• Het systeem kijkt per geselecteerde persoon naar het laagste uitrukpercentage per specifieke functie (zoals Chauffeur, Bevelvoerder of Manschap).
• Op basis hiervan worden alle stoelen op de meest evenredige manier bezet.

Praktijkvoorbeeld

De onderstaande tabel laat zien hoe vier personen met een verschillende status en historie worden gerangschikt:

• Jan eindigt op positie 1 omdat consignatie altijd voorrang heeft, ongeacht zijn hoge percentage van 90%;
• Lisa en Peter hebben exact dezelfde status (Paraat team). Lisa krijgt positie 2 boven Peter omdat haar uitrukpercentage (25%) lager is dan dat van Peter (60%).
• Sanne staat op positie 4 omdat zij in een lagere prioriteitsgroep (Niet-paraat) valt. Haar lage percentage helpt haar pas zodra er overige niet-parate leden opkomen;